医院坚持深内部改革：在运行机制上建立健全完善有激励、有约束、有奖惩、有竞争的运行机制；在人事管理上，实行中层干部全院聘用制，部分科主任、护士长岗位竞聘制，新毕业生择优录用制；在职称聘任方面，实行评聘分开，竞争上岗；在分配制度上，实行“成本核算”、“多劳多得、绩效挂钩”的绩效工资制；在管理措施上，坚持院科两级负责制，整体化护理制，各项工作实行规范化、标准化管理。坚持以病人为中心，不断提高医疗、服务质量，减轻病人负担，最大限度地满足人民群众的医疗保健需求，努力把县人民医院建成为老百姓信得过的医院。